Una manera en que el sector privado puede contribuir a la equidad entre mujeres y hombres es mediante la creación de políticas y campañas internas.
Para hacerla, se tienen que tomar en cuenta algunos aspectos relevantes e incluirlos en el documento.
Estos son los 5 lineamientos que se deben incorporar al elaborar una política de equidad de género:
- Hacer campañas de reclutamiento que sean incluyentes y equitativas.
- Ofrecer a los colaboradores las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento en áreas no tradicionales.
- Ser transparentes y justos en la evaluación de desempeño laboral.
- Considerar en los aumentos o promociones a los empleados que estén ausentes por permisos de maternidad o paternidad.
- Realizar un análisis detallado de las razones por las que un colaborador renuncia y contabilizar qué género tiene mayor rotación.